4月23日，基础建筑公司在全员素质能力提升行动第一阶段收官之际，集中检验项目中基层员工综合能力提升情况，“考试+面评”的形式组织项目中基层员工开展全员素质能力提升测评工作。

基础建筑公司自2022年开展全员素质能力提升行动以来，始终坚持“以人为本”，通过丰富企业文化、开展实操培训、录制内部课程等形式，逐步推进全员素质能力提升“一年适岗、两年胜任，三年成才”的行动目标。期间，基础建筑公司围绕全员素质能力提升制定文化墙、发放企业文化手册1200余册，上传“三局云学堂”线上平台内部课程47节，开展实操培训380余次，将工作经验、工作技能转化为行之有效的方法，为基础建筑公司高质量发展筑牢人才基础。

本次考试自4月23日起，为期三天。由基础建筑公司总部各部门根据岗位职责、规章制度、专业知识等方面制定试题，项目部现场监考，总部视频监督。通过线上平台，做到试题随机、人员全覆盖，确保考试工作客观、公正，测评结果真实准确。

根据测评工作安排，基础建筑公司将于5月开展员工面评工作，为下一阶段全员素质能力提升工作提供有针对性的改进建议和发展规划，为公司人才梯队建设保驾护航。